“墩苗”岗位既是培养干部的“好讲堂”，更是比选干部的“赛马场”。“感谢安排给我时机，感恩大众对我的教育协助，此次墩苗让我关于今后作业的发力方向愈加明晰。”近来，大方县农业村庄局遴派到大方县核桃乡木寨社区“墩苗”的年青干部杨磊慨叹地说。

  今年以来，贵州省大方县结合干部队伍建造实践，以着力发现培养为根底，以强化实践铸造为关键，以保证选准用好为底子，以建强干部队伍为意图，以从严办理监督为保证，大力施行优异年青干部“墩苗方案”，健全完善年青干部选、用、管、带、育全链条机制，力求经过3至5年时刻，建造一支200人以上的新时代高本质专业化优异年青干部队伍。

  专项调研“选”。充分运用县乡换届干部调研成果和阅历做法，在全县全方面展开专项调研，关键把县乡换届中调研优异，因客观因素未选拔运用的年青干部，作为遴派干部的重要目标进行研判剖析，“海选”把握了一批德才本质好、大众认可度高、有必定培养潜力的年青干部。坚持“数量遵守质量、全程差额比选”的准则，对意向选取的人选，剖析研究、比较择优，开始确认“冒尖”优异年青干部220余名。

  部分引荐“选”。强化“双向需求”的干部遴派准则，坚持作业发展需要和干部生长需求相结合，开始确认可遴派优异年青干部后，由县委安排部结合干部队伍建造实践，环绕县直单位和城镇班子建造做多元化的剖析研判，对人选资历条件进行严格把关，择优比选确认人选，做到好中选优。同步拟定县直单位和城镇两个“需求表”，精密研判、准确认位、精准遴派，保证遴派干部效果发挥好、城镇用得好。

  发展需要“选”。重视人岗相适，在确认拟任职岗位时，归纳考虑人选的专业布景、民族成分、任职阅历和了解范畴等，年龄结构以“90后”干部作为首要标准，专业布景聚集村庄复兴紧缺的农业、旅行、土木工程等专业，民族结构最大极限地考虑民族城镇实在的状况及少数民族干部培养需求，杰出作业为上、人事相宜，保证把适宜的人放到合适的岗位上。现在，全县共遴派50名“90”后干部到村（社区）一线“墩苗”，其间少数民族23人。

  重视教育训练。在遴派之前举行专题座谈会，面对面、近距离“评脉”年青干部才能身手存在的短板弱项。坚持“供需精准”拟定训练方案，依照班次小、供需准、结合紧的准则，针对性设置课程、延聘专家，每年举行2-3期包括理论知识、实践训练、警示教育的训练，同步执行课题调研、岗位练兵等办法，增强训练灵活性、针对性和有用性，保证“墩苗”干部“有得学、学得懂、用得好”。

  重视帮带进步。树立党委（党工委）书记联络帮带遴派干部机制，采纳“一带一”“一带多”的方法，由驻点29名乡（镇、大街）党委（党工委）书记别离结对联络50名年青干部，并由政治本质高、阅历比较丰富、事务过硬的96名中层主干担任年青干部导师。同步执行结对帮带“双查核”机制，实施一体双向查核，把遴派干部的查核与“帮带”党委（党工委）书记的作业实绩结合起来，保证结对“帮带”作业不走过场，取得实效。

  重视实践训练。完善树立“墩苗”学习训练准则，清晰“墩苗”干部悉数下沉村（社区）一线展开作业，坚持遴派干部面向底层、面向实践、面向大众的准则，在全县规模比选出根底薄弱村（社区）20个，“两委”班子力量薄弱村（社区）15个，“双好双强”演示打造村（社区）15个，依据岗位需求、干部特色和专业专长，遴派9名年青干部到村任、21名年青干部到村任支书助理、20名年青干部到村任主任助理，促进年青干部锻炼党性，增强身手。

  “平常查核”重辨认。组成县乡考评小组，实施一季度一考评、一季度一反应和安排复核成果机制，坚持把考准考实“政治本质”摆在第一位，经常性、近距离、有准则地查核遴派“墩苗”的干部。对政治坚决、实绩杰出、大众公认的年青干部，“墩苗”实绩归入个人档案，作为干部选拔的重要依据。对履职尽责不力的进行安排提示、诫勉说话，年度查核列为胜任（合格）及以下等次。对政治上不合格的，坚决实施“一票否决”。

  “一人一档”强储藏。加强对“墩苗”干部的日常办理监督，依照专业类别、个人专长、杰出体现等内容，“一人一档”树立年青干部信息库和生长档案50个，对培养进程全程写实。坚持“优进劣出、动态办理”，对经实践查验不合乎条件以及不宜持续作为后备人选的及时筛选“出库”，对体现杰出、契合后备条件人选的及时弥补“入库”，坚持“墩苗”干部队伍有进有出、定时弥补、备用结合、整体平衡。

  “严管厚爱”砺精兵。将“墩苗”岗位作为培养培养领导干部的关键渠道，对德才兼备、实绩杰出、大众公认的“墩苗”干部优先进行选拔运用、优先执行职级提升方针、优先归入评先选优，实在鼓励“墩苗”干部担任作为。树立部长访谈活动准则，每半年由部领导班子带队，到“墩苗”干部作业地进行回访，为年青干部排忧解难，进一步做好“墩苗”干部的思想政治作业。到现在，举行会集座谈会1次，结对帮带谈心谈线人次。（项涛）

  本报贵阳5月17日电（记者苏滨）近来印发的《2022年贵州省改善风格狠抓执行作业关键》提出，大力整治文山会海，着力提效能抓执行，统筹标准监察查看查核调研，坚持监督问责与鼓励担任偏重，为底层松绑减负。 在精简文件方面，贵州要求省级发文数量压减30%以上，各类简报、专报压减50%以上；倡议短实新文风，进步文件质量、严控文件篇幅，方针性文件、归纳陈述准则上不允许超出5000字。…

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